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인생이란

편안해지는 11가지 방법 1. 잘해야겠다는 강박관념을 버리자. 2. 가방을 절반의 무게로 줄이자. 3. 기억해야 할 것은 외우지 말고 메모를 하자. 4. 부탁을 두려워하지 말자. 5. 빚을 지지 말자. 6. 중요한 일부터 처리하자. 7. 인생은 불완전하고 불안정한 것임을 인정하자. 8. 임무는 굵고 짧게 처리하자. 9. 한번 할 때 확실하게 마무리를 짖자. 10. 남의 눈치를 보지 말자. 11. 인간관계를 넓고 얇게 만들자. 더보기
즐거워지는 14가지 방법 1. 일하는 동안은 재밌게 웃는다 2. 되도록이면 재밌게 말한다 3. 콧노래를 흥얼흥얼 불러본다 4. 즐거우면서 열정적이게 일한다 5. 무언가에 한번 푹 빠져봐라 6. 가장 하고 싶었던 일을 해본다 7. 지금 하고 있는 일에 관해서 최선을 다한다 8. 고통스러웠던 시간의 끝을 상상해본다 9. 매 순간 순간이 단 한번뿐이라고 생각한다 10. 지금 현재 내가 하고있는 일을 사랑하도록 한다 11. 내가 먼저 나서서 큰소리로 인사를 한다 12. 유머감각있는 사람과 친하게 지내도록 하자 13. 부정적인 사람은 왠만하면 멀리 피한다 14. 하기 싫은 일도 열심히 해서 그냥 후다닥 빨리 끝내버린다 더보기
차분해지는 15가지 방법 1. 해주고 나서 보답을 바라지 말자. 2. 스트레스를 피하지 말고 그대로 받아들이자. 3. 할 일을 내일로 미루지 말고 지금 시작하자. 4. 울고 싶을 땐 소리 내어 실컷 울자. 5. 숨을 깊고 길게 들이마시고 내쉬어 보자. 6. 잠들기 바로 직전에는 마음과 몸을 평안히 하자. 7. 상처받는 것을 두려워하지 말자. 8. 하고 싶은 말은 하자. 9. 인생은 혼자라는 사실을 애써 부정하지 말자. 10. 이대로의 내 모습을 인정하고 사랑하자. 11. 나 자신을 위한 적당한 지출에 자책감을 갖지 말자. 12. 할 수 없는 것에 대한 욕심을 버리자. 13. 다른 사람은 나와 다르다는 것을 인정하자. 14. 하루 일을 돌이켜 보는 명상의 시간을 갖자. 15. 잔잔한 클래식을 듣자. 더보기
여유로워지는 12가지 방법 #여유로워지는 법 12가지 1. 30분 일찍 일어나라. 2. 지하철을 놓쳐라. 3. 회사에 혹은 집에 휴가계를 내라. 4. 자가 운전 대신 대중교통을 이용하라. 5. 천천히 걸어라. 6. 말한 만큼의 세배를 들어라. 7. 벌어지지 않은 상황에 대해 겁내지 마라. 8. 주는 것 자체를 즐겨라. 9. 한걸음 물러서라. 10. 목적지를 정하지 않고 걸어본다. 11. 순간순간을 즐겨라. 12. 남과 나를 비교하지 마라. 더보기
다른 사람의 마음을 얻기 위한 10가지 원칙 1. 남의 이름을 익히는 데 숙달되도록 한다. 흔히 이름을 기억하지 못하면 그 사람에게 관심이 없다는 뜻이다. 새로운 사람을 만나면 일단 그 사람 의 이름을 이깋는 데 신경 써라. 2. 나와 함께 있다는 것에 아무런 부담을 느끼지 않도록 온화하고 편안하 모습을 보인다. 즉, 오래 사용해서 익숙하고 편안해진 헌 모자나 헌 신발 과 같은 사람이 되도록 노력한다. 3. 항상 겸손한 자세를 갖는다. 상대방이 나보다 못한 사람이라고 생각되어 도 우쭐해하지 말고 내가 무엇이든지 알고 있다는 인상을 주는 일은 피 하도록 한다. 4. 어떠한 일에도 흥분하지 않는다. 깜짝 놀랄 일을 당하더라도 차분한 자 세를 견지한다. 5. 사람들이 나와의 교제를 통해서 무엇이든 가치 있는 것을 얻을 수 ㅇㅆ도 록 폭넓은 인격을 갖추도.. 더보기
섬기는 리더들(Servant-leaders)이 보여주는 10가지 특징 섬기는 리더들(Servant-leaders)이 보여주는 10가지 특징 1. 경청하는 자세 : 섬기는 리더는 말로 표현된 것이나 그렇지 못한 것 모두 수용적으로 귀기울인다. 즉, 경청은 외적으로 표현되지 않은 개인의 내면 깊은 곳에서 나오는 음성을 듣는 것을 포함한다. 묵상의 시간과 짝을 이루는 경청은 섬기는 리더를 올바르게 성장시키는데 필수적이다. 2. 공감하는 자세 : 섬기는 리더는 타인을 이해하고 그들과 공감하기 위해 노력한다. 사람들이 갖고 있는 각자의 독특하고 특별한 모습은 누구나 인정받아야만 한다. 섬기는 리더는 바로 이런 각자의 독특성을 인정하고 공감하는 자세를 가지고 사람들을 대한다. 3. 치유에 대한 관심 : 많은 사람들은 낙담한 영혼을 가지고 있으며 다양한 감정적 상처로 인해 고통 받고 .. 더보기
역발상 실행을 위한 9가지 지침 1. 때로는 방임이 최선의 관리다. 자유로운 분위기 유지를 위해 간섭을 절제하라. 2. 팔리지 않으면 아이디어가 아니다. 팔릴 수 있는 아이디어, 어필할 수 있는 아이디어가 중요하다. 3. 혁신에는 융통성과 고지식함이 모두 필요하다. 적절한 조화가 필요하다. 4. 불편한 느낌을 조장하고, 오히려 드러나게 한다. 불편한 상황이 혁신을 유도한다. 5. 모든 것은 변하고 있다. 변화에 적절하게 대응해 나가는 것이 혁신이다. 6. 공정은 가능한 한 단순화한다. 복잡하면 고치기 힘들다. 7. 혁신에는 감수해야 할 단점들이 반드시 있다. 불편함, 단기적 손해 등은 감수해야 한다. 8. ‘자주’ 실패하는 것보다는 ‘빨리’ 실패하는 것이 낫다. 빨리 실패하면 빨리 배울 수 있다. 9. 개방은 좋지만 폐쇄는 나쁘다. 외.. 더보기
역발상 12원칙 기업 코드에 적응 못하는 ‘고문관’을 고용한다 멍청한 사람을 고용하라는 것이 아니라 어떤 특별한 종류의 우둔함 또는 고지식함을 가진 사람을 고용하라는 말이다. 이런 사람들은 개성과 다양성을 고루 갖춘 사람이기 때문에 혁신에 적합하다. 낯선 기업 문화에 빨리 적응하는 사람일수록 빠른 적응력 때문에 새로운 것을 보기 힘든 경향이 있다. 당신이 싫어하는 사람, 당신을 불편하게 하는 사람을 채용한다. 당신을 불편하게 만든다는 것은 그만큼 동질성이 없고, 동질성을 띠기가 쉽지 않다는 것이다. 이런 사람은 조직의 코드에 동화되지 못하는 ‘쓸모있는 괴짜’가 될 가능성이 많다. 필요 없는, 혹은 필요 없을지도 모르는 사람을 고용한다. 이런 사람은 가끔 전혀 다른 시각 (자신만의 전문 분야의 지식으로)에서 문제의 본질을.. 더보기
리더가 갖추어야 할 9가지 원칙 1. 칭찬과 감사의 말로 시작하라. 2. 잘못을 간접적으로 알게 하라. 3. 상대방을 비평하기 전에 자신의 잘못을 인정하라. 4. 직접적으로 명령하지 말고, 요청하라. 5. 상대방의 체면을 세워주라. 6. 아주 작은 진전에도 칭찬을 아끼지 말라. 7. 상대방에게 훌륭한 명성을 갖도록 해주라. 8. 격려해주라. 잘못은 쉽게 고칠 수 있다고 느끼게 하라. 9. 당신이 제안하는 것을 상대방이 기꺼이 하도록 만들라. 더보기
잭 웰치 31가지 리더십 1.늦기 전에 변화하라. 2.눈앞의 현실을 직시하고, 그것을 회피하지 말라. 3.언제라도 실행 계획서를 고쳐 쓸 수 있는 마음 자세를 가져라. 4.관리를 적게 하는 것만큼 경영 성과는 높아진다. 5.당신이 관여하는 사업 전체를 주의 깊게 관찰하라. 그리고 가능한 한 빨리 무엇을 개선할 필요가 있는가, 그리고 무엇을 버려야 하는가를 결정하라. 6.현실을 직시하라. 7.한 가지 집중적인 아이디어만을 보지 말라. 그보다는 비즈니스 전략으로 몇 가지 가능성이 분명하고 전반적인 목표를 설정하라. 8.제 1위 또는 2위가 되라. 9.너무 늦기 전에 조직 규모를 줄여라. 10.기업의 개혁과 변화에 있어서 성역은 없다. 11.유망한 시장을 찾을 때 가능한 경쟁을 피할 수 있는 분야를 선택하라. 그러나 경쟁이 불가피하다.. 더보기